¿Cómo pueden sobrevivir las empresas en los próximos días?

De hecho, para "iluminación más larga", cada año, cada mes, cada día, cada segundo es el comienzo del emprendimiento de nuestra empresa, por lo que la industria manufacturera no necesita gloria a corto plazo, sino perseverancia y lucha. ¡La pérdida de nodos de tiempo solo representa tu pasado!
La compañía ha estado de vacaciones en los últimos días. Tengo tiempo para leer libros y calmarme para pensar. Entonces, ¿cómo puede sobrevivir nuestra empresa? En primer lugar, debemos eliminar los siguientes tipos de personas que no son adecuadas para el desarrollo corporativo:

1. Las personas que confían en sus propias habilidades para luchar solo
La sorprendente característica del siglo XXI es que en una era en la que los héroes renuncian y los equipos se hagan cargo, se ha convertido en una tendencia para unirse para conquistar el mundo. Si hay un equipo que se une, será el propietario del mercado futuro. Soy un representante típico de las personas que trabajan solas, pero debemos entender una verdad: 1 1 = 2 se llama matemáticas, 1 1 = 11 se llama economía y, más popularmente, un palillo se puede romper fácilmente y diez pares de palillos se pueden romper fácilmente. Difícil de romper. Por lo tanto, si tiene un equipo, tendrá un futuro. El heroísmo personal está condenado al fracaso.

2. Personas que no son buenas para aprender
La mayor diferencia entre las personas es que un tipo de personas son buenas para resumir, resumir, pensar y aprender sobre los problemas que ocurren en el trabajo, mientras que el otro tipo de personas hace la vista gorda a los problemas que ocurren todos los días. Luego, durante el mismo tiempo de trabajo, la gente de tipo anterior continúa aprendiendo e innovando después del trabajo, mientras que el segundo tipo de personas trabaja día tras día, pero no tienen un espíritu emprendedor que aprender. Con el tiempo, naturalmente serán eliminados. Por lo tanto, a menudo clasificamos a las personas que no son buenas para aprender como resultado del rápido desarrollo social. De hecho, no lo creo, pero nuestra reacción de pensamiento es demasiado lenta. ¡Por qué nuestro pensamiento es demasiado lento es porque no hemos mantenido el ritmo de aprender nuevos conocimientos en el desarrollo de los tiempos!
A veces chateo con algunos conocidos o colegas. Mientras escuche atentamente el contenido de intercambio, el contenido a menudo es sorprendentemente similar. El contenido ha sido el mismo durante varios años, porque estas personas han dejado de aprender a lo largo de los años, por lo que no hay nada nuevo. Con su pensamiento y puntos de vista, sus vidas se fijan en un cierto momento en el pasado.

3. personas que son indiferentes a las cosas nuevas y retroceden.
El nacimiento de cualquier cosa nueva está vinculado a grandes oportunidades de negocios, y la promoción de cualquier cosa nueva se produce en silencio en medio de oposición, sospecha y rechazo, como los promovidos por la compañía: ERP, PLM, Futong Tianxia, ​​etc. Los casos de la compañía son vívidos en nuestras mentes. Otro ejemplo es que debido a las preocupaciones de privacidad, personalmente me rechazo: pago móvil, WeChat, Douyin, etc. Sin embargo, a medida que pasa el tiempo, me he acostumbrado a tomar solo un teléfono móvil completamente cargado cuando sale, y en silencio ya no necesito llevar una billetera ni llevar un teléfono móvil conmigo. Cambiar hábito. Por lo tanto, debemos acostumbrarnos lentamente a la llegada de cosas nuevas de la mentalidad del rechazo. Hacer la vista gorda a las cosas nuevas y darles un oído sordo es en realidad una razón para no querer aprender. Si no aprende, eventualmente será eliminado por esta sociedad.

4. Personas con habilidades individuales y sin especialidades
En el desarrollo futuro de la sociedad, perderemos muchos empleos, por lo que en las empresas manufactureras, nuestros colegas necesitan dominar dos o tres habilidades, y es bueno convertirse en una persona con habilidades integrales, para que podamos estar en el futuro solo en este camino podemos seguir y desafiar la crisis. De hecho, no tener una crisis es la mayor crisis, y estar satisfecho con el status quo es la trampa más grande. Algunas personas pensarán que soy infundado, pero cuando llueve mucho, no tienes ni un paraguas ni un refugio para refugiarse, ¡y los arrepentimientos no tienen sentido!

5. personas con conceptos atrasados ​​y conocimiento anticuado
Las seis raíces malvadas arruinarán tu vida: justicia propia, desaprobación, depender de tus mayores, ser anticuados, fuera de lugar y deteriorarse.
La clave del éxito en el siglo XXI no es cuántas personas ha ganado, sino cuántas personas ha ayudado. En mi experiencia de vida, he ayudado a muchas personas, mientras pueda hacerlo dentro de mi capacidad, pero nunca he pedido a otros que se correspondan. A nivel de la empresa, siempre he creído que es mi propósito ayudar a mis colegas a evitar desvíos o incluso evitarlos.

Las personas con conceptos atrasados ​​y conocimientos anticuados tienen deficiencias obvias, por lo que sus manifestaciones son: 1. Rechazan las cosas nuevas 2. Negue a los recién llegados 3. No hay un equipo que coopere sinceramente 4. Piensa que el aprendizaje es una cosa difícil 5. Están fuera de lugar en el equipo y autoconsciente, piensa que soy bueno en el mundo.

¡Por lo tanto, los cinco tipos de personas anteriores deben ser eliminados resueltamente!

Entonces, ¿cómo deberían desarrollarse las empresas en el futuro? Años de experiencia laboral se pueden resumir en una oración: ¡una empresa no confía en una gran cantidad de personas, sino en la unidad de corazón! Realizar el nuevo equipo es mi tarea importante. Construir un buen equipo es la dirección futura de la empresa, por lo que necesitamos construir nuestro nuevo equipo más largo a través de los siguientes puntos:

1. Comunicación
La comunicación mutua es un elemento clave para mantener relaciones entre colegas y gestión. No te guardes nada para ti. Los colegas se comunican más entre sí y hacen que otros colegas sepan más sobre sí mismos. Esto puede evitar muchos malentendidos y conflictos innecesarios y construir relaciones efectivas. sistemas y procesos para evitar pérdidas corporativas causadas por errores humanos.

2. Confiar
La gerencia y los colegas deben confiar el uno en el otro. Muchos equipos son destruidos por sospecha y sospecha, pero la confianza también tiene un requisito previo: la compañía no puede confiar en un empleado que vende los intereses de la compañía para "ayudar" a otros, y la compañía no puede confiar en un empleado que vende los intereses de la compañía para "ayudar" a otros. Los empleados que ponen los intereses personales y los intereses de la empresa al final. Como soy una persona que trabaja, entiendo las dificultades del trabajo, pero algunas personas no deberían considerar la confianza de otros en ti como indulgencia. Eso sería un gran error.

3. Transposición
A veces, no le hagas a los demás lo que quieras y no impongan tus ideas a tus colegas. Así que no creo que mi actitud de trabajo sin vacaciones sea adecuada para cada colega, pero si puedes pensar en mi lugar, todos se darán cuenta de que es muy difícil administrar un negocio. Todos los días, el negocio necesita decenas de miles de gastos como base. Incluso si nuestra empresa está de vacaciones, ¿cómo podemos saber que la leña, el arroz, el petróleo y la sal son caros si no somos propietarios de un negocio? Entonces, si siempre piensa en el lugar de otras personas en el trabajo, su futuro será brillante.

Pida prestada las siguientes diez oraciones a todos los empleados, dicho equipo podrá hacer cualquier cosa:

Una palabra: empezar
Dos palabras: iniciativa
Tres palabras: déjame venir
Cuatro palabras: ponte en los zapatos de otra persona
Cinco palabras: la responsabilidad es mía
Seis palabras: ¿Quién necesita ayuda?
Siete palabras: el objetivo se alcanzará
Ocho palabras: todo el trabajo es para el amor
Nueve palabras: quiero ser una persona que da más
Diez palabras: solo los resultados pueden probar la fuerza
¡Los queridos colegas, al comienzo de esta era difícil, trabajemos duro para sobrevivir, tengan el coraje de asumir la responsabilidad de nuestras familias y usar nuestros resultados para demostrar nuestra fuerza!
Al mismo tiempo, deseo a cada colega que haya trabajado duro: ¡el feliz Día del Trabajo!

Yang Jie
1 de mayo de 2019